Первинна профспілкова організація Товариства налічує 64 члена, з них жінок 43 і молоді до 35 років 1.

У своїй роботі профспілка керується Статутом Київської міської професійної спілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів, з урахуванням Колективного договору укладеного між адміністрацією і первинною профспілкою Товариства.

Метою та основним завданням профкому є:

   – представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки у відносинах з роботодавцем та з органами державної влади, місцевого самоврядування, а також іншими об’єднаннями громадян;

   – ведення колективних переговорів та укладання колективного договору від імені працівників;

   – здійснення громадського контролю за виплатою заробітної плати, дотриманням законодавства про працю та про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та соціально-побутових умов, забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального, захист прав громадян на працю;

   – представництво та захист інтересів працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори, колективних трудових спорів (конфліктів);

Профком є представником колективу під час укладання Колективного договору та здійснює контроль за його виконанням. Не дивлячись на складну економічну ситуацію із Колективного договору не вилучені соціальні пільги та гарантії.

Трудовий колектив - це середовище, практично, щоденного перебування людини праці, в якому зосереджені трудові та економічні інтереси працівників, формується трудова біографія людини, відбувається її соціально - професійне становлення. Одним із важливих напрямків роботи профспілки є фінансова підтримка її членів, зокрема надання матеріальної допомоги працівникам, які тимчасово перебувають у вимушеному простої, у зв’язку із складним матеріальним станом, на лікування та оздоровлення, на поховання та ін.

Профспілка щорічно забезпечує Новорічними подарунками дітей працівників Товариства віком до 14 років.